Valoriser le capital humain

Assurer une culture et un management bienveillant qui soutient l’inclusion et la diversité

Les collaborateurs d’Esker sont sa plus importante ressource

 

  • Attirer de nouveaux talents et fidéliser les salariés grâce à une politique sociale favorisant le bien-être au travail.
  • Offrir aux salariés des opportunités de formation et des perspectives de carrières.
  • Promouvoir une culture de la diversité et de l’inclusion, représentative de la philosophie d’Esker en matière d’égalité des chances.

 

FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Esker offre à ses collaborateurs des conditions de travail optimales et agréables grâce à une politique sociale favorisant le bien-être au travail. L’attraction de nouveaux talents et la fidélisation des salariés passe notamment par une ambiance saine qui favorise l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle grâce à une charte de télétravail à hauteur de 50% ou la pratique du sport au sein des locaux.

  • 90% des salarié(e)s recommandent Esker comme entreprise où travailler
  • Faible turn-over : 9,4%
  • 6 ans ancienneté moyenne
  • Certification ISO 45001 de l’usine courrier France

PROMOUVOIR UNE CULTURE DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION

La diversité est une force ! Esker est une entreprise accueillante où chacun peut exprimer librement son potentiel. Nos équipes se mobilisent au quotidien en faveur de l'égalité femmes-hommes et auprès d'écoles engagées pour l'égalité des chances.

Index de l’égalité professionnelle : 91/100
31,1% femmes
68,9% hommes

Formations et sensibilisation au harcèlement et la discrimination
32 nationalités
dans les effectifs

2 groupes de travail
diversité & inclusion, féminisation du numérique

#activateurdeprogresCharte de la diversité#Jenesuispasuncv

OFFRIR DES OPPORTUNITÉS DE FORMATION ET DES PERSPECTIVES DE CARRIÈRE

La réussite d’Esker repose essentiellement sur l’expérience et l’expertise de ses collaborateurs et l’accompagnement par la formation est crucial pour assurer l’employabilité des salariés tant dans leurs évolutions internes que dans la valorisation de leurs compétences en externe.

  • 52,6% des salariés ont suivi une formation externe en 2021
  • Equipe de formation interne composée de 12 formateurs
  • 85 salariés ont réalisés une mobilité interne en 2021

S’ENGAGER LOCALEMENT POUR UN IMPACT POSITIF

La stratégie de mécénat d’Esker, définie en concertation avec les salariés, s’articule autour de 3 axes :


  • Education
    • Création d’une chaire de recherche à l’INSEEC
    • Soutien aux écoles de la région lyonnaise (INSA, CPE Lyon, Ecole 42, EdenSchool...)
    • Création du programme Esker Junior Academy

  • Culture
    • Mécénat de l’Institut Lumière et les Cinémas Lumière
    • 200K€ alloués en 2021 pour soutenir la culture

  • Economie et rayonnement local
    • Membre du collectif l'Entreprise des Possibles
    • Membre du cluster régional Digital League
    • Soutien aux HCL pendant la crise COVID

INCARNER NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE AU QUOTIDIEN

Nos valeurs guident notre comportement au quotidien, notre manière de travailler et inspirent nos collaborateurs à travers le monde à construire ensemble des solutions performantes et innovantes.

92,4% des Eskeriens affirment apprécier la culture de l'entreprise
(source : HappyIndex®AtWork2022)

 

DÉCOUVRIR LA CULTURE ESKER

Nos labels et récompenses

9ème place du palmarès
HappyIndex® atWork 2022

3ème place de l'ImpactIndex® 2021

Trophée Argent dans la catégorie Engagement territorial & RSE - région sud

 

Trophée Or dans la catégorie ESN, Services informatiques & Software et Mention spéciale dans la catégorie Marque employeur & QVT

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