Votre parcours

Progressons ensemble!

  • Rounded image: 
    Main text: 
    INTÉGRATION
    Sub text: 
    Des sessions d'intégration et de formation sont organisées chaque année pour favoriser les échanges.
    Block url new window: 
    off
  • Rounded image: 
    Main text: 
    Formation
    Sub text: 
    Nous développons les compétences de nos salariés et maintenons leur employabilité.
    Block url new window: 
    off
  • Rounded image: 
    Main text: 
    Évolution
    Sub text: 
    Nous offrons de nombreuses possibilités d'évolution au sein d'autres services sur Lyon ou à l'international.
    Block url new window: 
    off

Intégration

L'accueil des nouveaux employés s'organise autour de temps forts
destinés à faciliter leur intégration et leur prise de poste.

1

Nous organisons des sessions groupées d'intégration et de formation de nouveaux salariés plusieurs fois par an.

2

Chaque manager présente le nouveau membre de l'équipe dans un email envoyé à tous les salariés.

3

Les 1ers jours se passent en formation pour découvrir notre organisation et comprendre nos solutions.

4

Chaque nouveau salarié dispose d'une feuille de route préparée par son manager. Il connait ainsi son programme des 1ers jours, des 1eres semaines et des 1ers mois.

5

Un parcours découverte et une visite de l'usine courrier sont organisés.

6

Des points entre le manager, le service RH et le nouvel arrivant sont organisés aux 2ème, 4ème et 7ème mois afin d'obtenir un retour mutuel sur la prise en main de la fonction et s'assurer de la bonne intégration de nouvel arrivant.

  • Block url new window: 
    off

"Chez Esker, l’intégration n’est pas laissée au hasard, et ça se voit! Dès le premier jour, j’ai été très bien accueillie : j’ai fait la connaissance de mes nouveaux collègues et j’ai visité les locaux. Un e-mail de bienvenue a été envoyé aux employés du monde entier pour me présenter. Les nombreux retours que j’ai reçus témoignent de la bonne ambiance et de l’esprit d’équipe qui règnent au sein de l’entreprise."

Ana - Assistante ADV

Lire l'intégralité des témoignages

  • Block url new window: 
    off

Formation

Chez Esker, le développement des compétences est une de nos priorités :

  • Nos formateurs vous accompagnent tout au long de votre carrière chez Esker : en ligne via notre portail de formation, Esker University, ou en présentiel sur nos solutions, de nouvelles technologies et des modules fonctionnels.
  • Nous développons les compétences de nos salariés et maintenons leur employabilité en proposant également des formations techniques, IT, linguistiques, multiculturelles et transversales (Process Com, CNV, facilitation graphique, techniques d’improvisation, management, etc.) à nos collaborateurs tout au long de leur carrière.
  • Nos outils de travail tels que SAP, SalesForce.com ou Microsoft permettent à nos salariés d’acquérir un bagage professionnel reconnu sur le marché. Nous avons également adopté la méthodologie agile Scrum pour toute notre R&D et nos services périphériques.
  • Block url new window: 
    off

 

 

Chez Esker, vous pouvez changer de métier...

Votre carrière chez nous ne se limite pas à votre métier initial. Selon votre expérience, votre motivation et vos envies, vous avez la possibilité d'intégrer un autre service où vous pourrez développer de nouvelles compétences et apprendre un nouveau métier.

 

Les évolutions inter-services chez Esker

La mobilité interne chez Esker

... ou de continent!

Esker est l'éditeur lyonnais le plus présent à l'international avec 12 filiales réparties sur 3 continents. Les Eskériens ont la possibilité de rejoindre l'une de nos équipes à l'étranger, que ce soit pour perfectionner une langue étrangère, développer de nouvelles compétences ou simplement changer d'horizon.

Une structure horizontale pour des salariés engagés.

 

Esker est organisée à l'horizontal avec peu de niveau de séparation entre les employés et l'exécutif et un management collaboratif. Vous pourrez toutefois évoluer vers des postes de gestion d'équipe en devenant manager ou Scrum Master, mais également vers de l'expertise technique en devenant référent sur une technologie ou une méthode spécifique.

  • Block url new window: 
    off

"Ayant fait part de mon envie de travailler à l’étranger, j’ai notamment obtenu un poste de Responsable du Support Technique USA dans notre filiale basée à Madison, dans le Wisconsin. Ce fut une expérience professionnelle et personnelle unique que j’ai particulièrement appréciée. En permanence à l’écoute de mes souhaits et de mes attentes, mes managers et les Ressources Humaines d’Esker ont facilité mon parcours et mon évolution professionnelle au sein de l’entreprise."

Aurélien — Responsable Produit Technique au sein d’une équipe R&D

Lire l'intégralité des témoignages

  • Block url new window: 
    off

Toujours au point sur les avancées techniques

Esker encourage ses collaborateurs à partager leur savoir et à être curieux de celui des autres, à la fois en externe et en interne :

  • Nos équipes sont régulièrement invitées à participer à des conférences telles que MiXiT, BlendWebMix, Agile Lyon, ScrumDay, MUG, le Sommet sur l'Intelligence Artificielle de l'INSEEC… et peuvent ainsi s’impliquer dans la sphère technique de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
  • Plusieurs fois par an ont lieu les Tech Days : des événements internes d’une demi-journée dédiés aux échanges au sein de la R&D pour favoriser le partage de connaissances entre équipes, découvrir des pratiques, outils et process et discuter de sujets qui intéressent les Eskériens. Chacun est libre de proposer des sujets et de choisir le format qui lui convient (présentation, atelier, table ronde…).

Participation au BlendWebMix 2017

You’re in good company. Explore some of the other companies and AP leaders that have benefited from automating their processes with Esker.
No Results Found.

Nos partenaires

  • Coming Soon
Top