Votre parcours

Progressons ensemble!

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    INTÉGRATION
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    Des sessions d'intégration et de formation sont organisées chaque année pour favoriser les échanges.
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    Formation
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    Nous développons les compétences de nos salariés et maintenons leur employabilité.
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    Évolution
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    Nous offrons de nombreuses possibilités d'évolution au sein d'autres services sur Lyon ou à l'international.
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Intégration

L'accueil des nouveaux employés s'organise autour de temps forts
destinés à faciliter leur intégration et leur prise de poste.

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Nous organisons des sessions groupées d'intégration et de formation de nouveaux salariés plusieurs fois par an.

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Chaque manager présente le nouveau membre de l'équipe dans un email envoyé à tous les salariés.

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Les 1ers jours se passent en formation pour découvrir notre organisation et comprendre nos solutions.

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Chaque nouveau salarié dispose d'une feuille de route préparée par son manager. Il connait ainsi son programme des 1ers jours, des 1eres semaines et des 1ers mois.

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Un tour des locaux et une visite de l'usine courrier sont organisés.

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Des points entre le manager, le service RH et le nouvel arrivant sont organisés aux 2ème, 4ème et 7ème mois afin d'obtenir un retour mutuel sur la prise en main de la fonction et s'assurer de la bonne intégration de nouvel arrivant.

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"Chez Esker, l’intégration n’est pas laissée au hasard, et ça se voit! Dès le premier jour, j’ai été très bien accueillie : j’ai fait la connaissance de mes nouveaux collègues et j’ai visité les locaux. Un e-mail de bienvenue a été envoyé aux employés du monde entier pour me présenter. Les nombreux retours que j’ai reçus témoignent de la bonne ambiance et de l’esprit d’équipe qui règnent au sein de l’entreprise."

Ana - Assistante ADV

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Formation

Chez Esker, le développement des compétences est une de nos priorités :

  • Nous avons conçu un portail MOOC, Esker University, afin que vous puissiez vous former en ligne sur des compétences variées, qu’il s’agisse de code, de communication ou de nouvelles versions de nos solutions.
  • Nous développons les compétences de nos salariés et maintenons leur employabilité en proposant également des formations techniques, IT, linguistiques, multiculturelles et transversales (Process Com, CNV, facilitation graphique, techniques d’improvisation, management, etc.) à nos collaborateurs tout au long de leur carrière.
  • Nos outils de travail tels que SAP, SalesForce.com ou Microsoft permettent à nos salariés d’acquérir un bagage professionnel reconnu sur le marché. Nous avons également adopté la méthodologie agile Scrum pour toute notre R&D et nos services périphériques.
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Evolution

Esker offre à l'ensemble de ses collaborateurs des perspectives d'évolution et de mobilité internes sur Lyon comme à l'international.
 

  • Nous ouvrons systématiquement nos recrutements aux candidatures internes et externes. Soucieux de l’évolution de nos salariés, nous recevons en entretien chaque employé postulant afin d’identifier ses motivations et détecter les désirs de mobilité quelle que soit l’issue du recrutement. Chaque recrutement est effectué dans un souci constant d'impartialité : nous étudions avec le même intérêt l’ensemble des candidatures, internes comme externes. Le candidat retenu bénéficiera ensuite du même accompagnement dans la réussite de sa mission, qu’il s'agisse d'un recrutement ou d'une mobilité interne.
  • La mobilité interne est au cœur de notre politique RH. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution fonctionnelles, managériales et/ou géographiques dans nos différents services au siège social ou au sein de nos filiales à l’international. Plusieurs de nos salariés ont eu la possibilité de remplir des missions à Singapour, à Sydney…et même à Kuala Lumpur !
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"Ayant fait part de mon envie de travailler à l’étranger, j’ai notamment obtenu un poste de Responsable du Support Technique USA dans notre filiale basée à Madison, dans le Wisconsin. Ce fut une expérience professionnelle et personnelle unique que j’ai particulièrement appréciée. En permanence à l’écoute de mes souhaits et de mes attentes, mes managers et les Ressources Humaines d’Esker ont facilité mon parcours et mon évolution professionnelle au sein de l’entreprise."

Aurélien — Responsable Produit Technique au sein d’une équipe R&D

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