Favoriser le bien-être de nos collaborateur·rices
Bien-être au travail
Assurer le bien-être de toutes et tous fait partie de nos priorités, et nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez vous épanouir dans votre travail et au sein de votre équipe.
- Block url new window:off
Des locaux agréables et fonctionnels
A l'image d'Esker, nos espaces de travail sont chaleureux et accueillants, et permettent de travailler de manière efficace et collaborative. Nos bureaux sont organisés en open space, et de nombreuses salles de réunion permettent de se réunir sans perturber le travail des autres. Des box individuels sont également disponibles pour passer un coup de téléphone ou s'isoler pour pouvoir se concentrer. Des espaces de détente sont prévus pour favoriser la convivialité et les échanges sur le lieu de travail.
- Block url new window:off
L'agilité pour philosophie
Nous avons choisi la méthode agile, très ancrée dans notre culture, pour favoriser le travail en équipe, la communication et la collaboration avec vos collègues. Esker est organisée de manière horizontale et encourage ainsi la responsabilisation des équipes.
Prise d'initiatives, écoute et partage de bonnes pratiques sont reconnus et encouragés dans l'entreprise.
- Block url new window:off
Une ambiance conviviale
Nous aimons nous retrouver dans notre grande salle café, où sont proposées des boissons chaudes gratuites, des confiseries en libre-service, une cuisine équipée ainsi que des consoles de jeux et des jeux de société.
- Block url new window:off
Sport et culture
Côté culture, nous sommes mécènes de l’Institut Lumière et du Festival depuis la rentrée 2021. Un partenariat qui succède à 5 années aux côtés de la Biennale de Lyon et auquel les collaborateurs sont activement associés, à travers des événements organisés pour eux et des réductions sur la billetterie.
- Block url new window:off
Les Eskerien·nes s’impliquent dans notre démarche RSE
Parce que nous considérons qu’une politique RSE ne peut se mettre en place sans l’implication des salariés, nous avons fait appel à eux pour définir nos 3 axes prioritaires : l’environnement, l’éducation et le rayonnement de notre territoire local. Les Eskerien·nes y participent activement : une journée par an leur est par exemple offerte pour réaliser des actions sociétales sur leur temps de travail. En savoir plus
- Block url new window:off
Index égalité femmes-hommes 2023
score global 91/100
Écart de
rémunérations
36/40
Écart de taux
d'augmentation
20/20
Écart de taux
de promotion
15/15
Retour de
congés maternité*
15/15
Hautes
rémunérations**
5/10
* Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
** Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les Eskerien·nes en parlent le mieux !
- Rounded image:Sub text:Des Eskerien·nes déclarent apprécier la manière dont s'articulent vies professionnelle et personnelleBlock url new window:off
- Rounded image:Sub text:Approuvent la qualité des relations humaines au sein de l'entrepriseBlock url new window:off
- Rounded image:Sub text:Sont d’accord avec l’expression “je me sens accepté·e tel·le que je suis chez Esker”Block url new window:off
Source : Enquête HappyAtWork 2024
Retrouvez les avis de nos salariés sur Glassdoor, Choose my company
ainsi que tous nos labels
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Nous considérons la diversité comme une richesse et avons à cœur d’être une entreprise inclusive où chacun puisse exprimer ses talents. Signataires de la Charte de la Diversité et de la Charte Activateur de progrès, nous nous engageons au quotidien via différentes initiatives, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes et auprès d’écoles œuvrant en faveur de l’égalité des chances. Les Eskerien·nes sont régulièrement sensibilisé·es pour mieux accueillir la diversité dans leurs équipes, et plusieurs groupes de travail dédiés à ces sujets ont été lancés en 2021.
Nos partenaires
- Coming Soon