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VOTRE PARCOURS

Nous prenons en compte les intérêts de nos salariés
tout au long de leur carrière chez Esker selon les 3 principes suivants :

Intégration
Des sessions d'intégration et de formation sont organisées chaque année pour favoriser les échanges
Formation
Nous développons les compétences de nos salariés et maintenons leur employabilité.
Évolution
Nous offrons de nombreuses possibilités d'évolution au sein d'autres services sur Lyon ou à l'international

 


Intégration


L'accueil des nouveaux employés s'organise autour de temps forts destinés
à faciliter leur intégration et leur prise de poste.





  • Ana
    Assistante ADV

    Chez Esker, l’intégration n’est pas laissée au hasard, et ça se voit ! Dès le premier jour, j’ai été très bien accueillie : j’ai fait la connaissance de mes nouveaux collègues et j’ai visité les locaux. Un e-mail de bienvenue a été envoyé aux employés du monde entier pour me présenter. Les nombreux retours que j’ai reçus témoignent de la bonne ambiance et de l’esprit d’équipe qui règnent au sein de l’entreprise.
  • Jean-Dominique
    Ingénieur Développement Agile

    L’intégration chez Esker est pour moi un des grands points forts : tout est fait pour que l’on devienne un membre à part entière de l’équipe le plus aisément et le plus rapidement possible. […] Les premiers mois, vous êtes accueilli et accompagné par votre équipe, jusqu’à devenir complètement autonome sur des projets plus ambitieux. [..] Si toutes ces étapes n’ont pas réussi à briser la glace, les Afterworks sont l’occasion rêvée pour parachever une intégration réussie !
  • Sébastien
    Consultant Services Professionnels International

    J’ai approfondi mes connaissances sur les solutions et les enjeux de mon poste grâce à des formations complémentaires. En tant que développeur, travailler en méthode Agile est un véritable plus ! Ce mode de développement en flot continu et la variété des sujets abordés m’ont permis de trouver rapidement ma place au sein d’une des équipes Scrum.



Formation

Chez Esker, le développement des compétences est une de nos priorités :


  • Nous avons conçu un portail MOOC, Esker University, afin que vous puissiez vous former en ligne sur des compétences variées, qu’il s’agisse de code, de communication ou de nouvelles versions de nos solutions.

  • Nous développons les compétences de nos salariés et maintenons leur employabilité en proposant également des formations techniques, IT, linguistiques, multiculturelles et transversales (Process Com, CNV, facilitation graphique, techniques d’improvisation, management, etc.) à nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

  • Nos outils de travail tels que SAP, SalesForce.com ou Microsoft permettent à nos salariés d’acquérir un bagage professionnel reconnu sur le marché. Nous avons également adopté la méthodologie agile Scrum pour toute notre R&D et nos services périphériques.

  • Romain Couturier
    Coach et formation agile, Terre d’Agile

    En 2012, j’ai donné mes premières formations chez Esker sur l’Agilité et sur Scrum en particulier. Je me suis rendu compte que la démarche de déploiement de l’Agilité était véritablement inscrite comme une décision stratégique, en plus d’être une demande et un besoin des équipes R&D. Esker a intégré l’Agilité dans ses projets et dans son programme de formation. […] En Rhône-Alpes, Esker est une belle réussite de l’intégration de l’Agilité dans sa démarche RH.
  • Hélène
    Assistante ADV

    Dans le cadre de mon poste d’assistante administrative des ventes, j’ai été amenée à découvrir SAP dont la maîtrise est indispensable dans mon service. La prise en main de cet outil complexe s’est avérée facile grâce à l’encadrement de mes collègues. Par ailleurs, les formations proposées m’ont permis de mieux connaître Esker et ses produits.
  • Caroline
    Responsable Formation Technique

    J'ai eu l'opportunité de me rapprocher du client final en prenant en charge la zone germanique au sein du service support Europe, ce qui m’a permis également d’améliorer ma maîtrise de l'allemand, grâce à une formation proposée par Esker puis par une pratique quotidienne.



Évolution

Esker offre à l'ensemble de ses collaborateurs
des perspectives d'évolution et de mobilité internes sur Lyon comme à l'international.


  • Nous ouvrons systématiquement nos recrutements aux candidatures internes et externes. Soucieux de l’évolution de nos salariés, nous recevons en entretien chaque employé postulant afin d’identifier ses motivations et détecter les désirs de mobilité quelle que soit l’issue du recrutement. Chaque recrutement est effectué dans un souci constant d'impartialité : nous étudions avec le même intérêt l’ensemble des candidatures, internes comme externes. Le candidat retenu bénéficiera ensuite du même accompagnement dans la réussite de sa mission, qu’il s'agisse d'un recrutement ou d'une mobilité interne.

  • La mobilité interne est au cœur de notre politique RH. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution fonctionnelles, managériales et/ou géographiques dans nos différents services au siège social ou au sein de nos filiales à l’international. Plusieurs de nos salariés ont eu la possibilité de remplir des missions à Singapour, à Sydney…et même à Kuala Lumpur !



  • Aurélien
    Responsable Produit Technique au sein d’une équipe R&D

    Ayant fait part de mon envie de travailler à l’étranger, j’ai notamment obtenu un poste de Responsable du Support Technique USA dans notre filiale basée à Madison, dans le Wisconsin. Ce fut une expérience professionnelle et personnelle unique que j’ai particulièrement appréciée. En permanence à l’écoute de mes souhaits et de mes attentes, mes managers et les Ressources Humaines d’Esker ont facilité mon parcours et mon évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
  • Florent
    Consultant Intégration Asie Pacifique - Sydney, Australie

    Après ces deux ans de VIE en tant que Consultant Technique à Singapour, j’ai décidé de poursuivre mon parcours à l’international. Me voici aujourd’hui à Sydney, où mes cinq ans d’expérience technique me permettent de conseiller les clients et de communiquer avec le siège lors de la réalisation de projets dans la région Pacifique. Enfin ça, c’est lorsque je ne suis pas en train de chasser le crocodile ou d’échapper aux requins à Bondi Beach…
  • Laurence
    Responsable Formation Technique

    Il y a 3 ans, j'ai décroché un poste de Formateur Technique et depuis l’année dernière je suis responsable de ce service ! J’évolue dans un contexte international, en relation avec les consultants techniques, le support, la R&D et le marketing, sur des technologies variées, avec toujours de nouveaux challenges. Au fil des années, j’ai pu concilier vie professionnelle et vie familiale en alternant temps plein et temps partiel.



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