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NOTRE POLITIQUE RH

Nous prenons en compte les intérêts de nos salariés tout au long de leur carrière chez Esker selon les 4 principes suivants :

Gouvernance RH
Notre politique RH prend en compte les intérêts de nos salariés tout au long de leur carrière chez Esker
Formation
Nous consacrons un budget à la formation deux fois supérieur au minimum légal
Intégration
Des sessions d'intégration et de formation sont organisées chaque année pour favoriser les échanges
Evolution
Nous offrons de nombreuses possibilités d'évolution et de mobilité internes au sein d'autres services sur Lyon ou à l'international

 


GOUVERNANCE RH

Esker est une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) qui n'hésite pas à explorer de nouvelles
méthodes de travail ou de management afin de dynamiser l'innovation et favoriser les échanges. Nos efforts sont évalués par les salariés lors d'une enquête de satisfaction annuelle anonyme qui nous aide à identifier les points positifs et négatifs de notre politique RH.

Gestion des carrières
Bien-être au travail
Démarche RSE

 

 

Gestion des carrières

  • Un plan d’intégration rédigé par le manager est remis à chaque nouveau salarié afin de le guider les premiers mois de sa prise de poste. Il bénéficie également d’une formation personnalisée, dispensée par nos formateurs internes. Sa durée et son thème varient selon le profil et la mission de chaque collaborateur.

  • Le parcours et les souhaits de nos collaborateurs sont pris en compte et appréciés lors des entretiens annuels avec les managers, mais aussi pendant les entretiens de carrière menés par le service RH.

  • Notre politique salariale se base sur diverses études afin de garantir une rémunération juste, attrayante et équitable entre tous nos collaborateurs.

  • Nous contribuons à la formation d'étudiants en embauchant chaque année des stagiaires dans nos services R&D et Marketing.

Bien-être au travail

  • Nos locaux sont optimisés pour faire bénéficier à nos collaborateurs d’un espace de travail convivial et agréable : salle café avec boissons chaudes gratuites et confiseries en libre-service, cuisine équipée, salle multi-activités...

  • Notre programme de motivation Fun@Work permet aux salariés de participer, sur leur temps de travail, à diverses manifestations ludiques organisées ponctuellement par un comité composé exclusivement d’employés de l’entreprise.

  • Esker encourage les initiatives sportives et culturelles en contribuant financièrement à leur mise en œuvre. Nous sponsorisons notamment le Challenge 4L Trophy et nos salariés participent au concours de programmation étudiants Cod’Insa ou encore au challenge sportif des 24H de l’INSA. De nombreux groupes sportifs se forment et organisent régulièrement des activités. De façon plus formelle, Esker FIT (comité composé de membres du CE et de salariés) promeut le sport au sein de l'entreprise. La proximité du Parc de la Tête d’Or favorise ces temps de loisirs : nombreux sont ceux qui profitent de la pause déjeuner pour aller courir, faire du vélo ou se balader !

  • Chaque projet personnel est étudié afin de permettre aux salariés de concilier plus aisément vie privée et vie professionnelle (temps partiel pour les parents, aménagement du temps de travail pour les sportifs de haut niveau ou pour les personnes souhaitant adapter leur emploi du temps à une activité culturelle ou artistique…)

Démarche RSE

Esker s’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes de la RSE à travers diverses actions, telles que :

  • Sensibiliser les salariés au respect de l’environnement par des gestes simples : mise en place de corbeilles de tri ou utilisation d’une tasse « Esker » offerte à chaque salarié pour éviter la consommation excessive de gobelets en plastique.

  • Accompagner chaque salarié dans son parcours professionnel et valoriser les potentiels : améliorer l’employabilité des personnes en situation de handicap, garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, accompagner les mères autour des congés maternité…

  • Encourager la mixité et la diversité dans nos recrutements, sans distinction de genre, culture ou origine. Aujourd’hui, 10 nationalités différentes se côtoient chez Esker Lyon !

  • Offrir des avantages sociaux égalitaires : signature d’un contrat responsable de mutuelle, contrat d’intéressement égalitaire et accès à un PEE avec un abondement Entreprise pour chaque salarié.


  • Frank
    Ingénieur Solution Support International et Comédien

    Je suis passé à temps partiel cette année afin de suivre une formation de comédien. Esker m’a accompagné dans cette démarche en me permettant de me libérer tous les mercredis. J’organise ma charge de travail en fonction de mes nouveaux horaires et mon équipe me soutient. C’est donc possible et facile pour moi de continuer mon activité au Support tout en donnant à ma passion la place que je souhaite lui réserver.
  • Benjamin
    Ingénieur Développement Agile et Athlète de Haut Niveau

    J’ai quitté mon employeur précédent, pour trouver une entreprise qui accepte d’aménager mes horaires de travail afin de les adapter au sport de haut niveau que je pratique. En effet, je suis athlète depuis le collège en compétition au niveau national (Champion de France 2012). Lors de mon embauche, Esker a sérieusement étudié ma demande de partir plus tôt le soir pour m’entrainer, en accord avec ma future équipe. Je peux ainsi allier travail et compétition dans un environnement favorable !
  • Anthony
    Rédacteur Technique et Musicien/Chef d’orchestre

    Après un double cursus d’études scientifiques et musicales, j’ai souhaité continuer professionnellement sur ces deux voies. Grâce à Esker, qui a accepté d’aménager mon temps de travail, j’exerce mon métier d’ingénieur tout en poursuivant des études et une carrière musicale. Aujourd’hui, je suis pleinement épanoui et reconnu dans ces deux domaines.



Intégration


L'accueil des nouveaux employés s'organise autour de temps forts destinés
à faciliter leur intégration et leur prise de poste.





  • Hélène
    Assistante ADV

    Chez Esker, l’intégration n’est pas laissée au hasard, et ça se voit ! Dès le premier jour, j’ai été très bien accueillie : j’ai fait la connaissance de mes nouveaux collègues et j’ai visité les locaux. Un e-mail de bienvenue a été envoyé aux employés du monde entier pour me présenter. Les nombreux retours que j’ai reçus témoignent de la bonne ambiance et de l’esprit d’équipe qui règnent au sein de l’entreprise.
  • Florian
    Ingénieur Développement Agile

    L’intégration chez Esker est pour moi un des grands points forts : tout est fait pour que l’on devienne un membre à part entière de l’équipe le plus aisément et le plus rapidement possible. […] Les premiers mois, vous êtes accueilli et accompagné par votre équipe, jusqu’à devenir complètement autonome sur des projets plus ambitieux. [..] Si toutes ces étapes n’ont pas réussi à briser la glace, les Afterworks sont l’occasion rêvée pour parachever une intégration réussie !
  • Victorien
    Consultant Services Professionnels International

    J’ai approfondi mes connaissances sur les solutions et les enjeux de mon poste grâce à des formations complémentaires. En tant que développeur, travailler en méthode Agile est un véritable plus ! Ce mode de développement en flot continu et la variété des sujets abordés m’ont permis de trouver rapidement ma place au sein d’une des équipes Scrum.



Formation

Le développement des compétences est une de nos priorités :
chez Esker, le budget consacré à la formation est deux fois plus élevé que le minimum légal.


  • Esker développe les compétences de ses salariés et maintient leur employabilité grâce au DIF. Un portail dédié permet à nos salariés de s’inscrire aux formations du catalogue DIF ou d’en demander une plus spécifique le cas échéant. L’ensemble des vœux ainsi recueillis nous permet d’établir un plan de formation annuel.

  • Des entretiens complémentaires sont organisés avec le salarié et le manager pour évaluer ses motivations et lui proposer la formation la plus adéquate.

  • Nous proposons régulièrement des formations techniques, linguistiques et transversales (techniques d’improvisation, management, gestion de projets etc.).

  • Nos outils de travail tels que SAP, SalesForce.com ou Microsoft permettent à nos salariés d’acquérir un bagage professionnel reconnu sur le marché. Nous avons également adopté la méthodologie agile Scrum pour toute notre R&D et nos services périphériques.

  • Romain Couturier
    Coach et formation agile, Terre d’Agile

    En 2012, j’ai donné mes premières formations chez Esker sur l’Agilité et sur Scrum en particulier. Je me suis rendu compte que la démarche de déploiement de l’Agilité était véritablement inscrite comme une décision stratégique, en plus d’être une demande et un besoin des équipes R&D. Esker a intégré l’Agilité dans ses projets et dans son programme de formation. […] En Rhône-Alpes, Esker est une belle réussite de l’intégration de l’Agilité dans sa démarche RH.
  • Hélène
    Assistante ADV

    Dans le cadre de mon poste d’assistante administrative des ventes, j’ai été amenée à découvrir SAP dont la maîtrise est indispensable dans mon service. La prise en main de cet outil complexe s’est avérée facile grâce à l’encadrement de mes collègues. Par ailleurs, les formations proposées m’ont permis de mieux connaître Esker et ses produits.
  • Caroline
    Responsable Formation Technique

    J'ai eu l'opportunité de me rapprocher du client final en prenant en charge la zone germanique au sein du service support Europe, ce qui m’a permis également d’améliorer ma maîtrise de l'allemand, grâce à une formation proposée par Esker puis par une pratique quotidienne.



Evolution

Esker offre à l'ensemble de ses collaborateurs
des perspectives d'évolution et de mobilité internes sur Lyon comme à l'international.


  • Nous ouvrons systématiquement nos recrutements aux candidatures internes et externes. Soucieux de l’évolution de nos salariés, nous recevons en entretien chaque employé postulant afin d’identifier ses motivations et détecter les désirs de mobilité quelle que soit l’issue du recrutement. Chaque recrutement est effectué dans un souci constant d'impartialité : nous étudions avec le même intérêt l’ensemble des candidatures, internes comme externes. Le candidat retenu bénéficiera ensuite du même accompagnement dans la réussite de sa mission, qu’il s'agisse d'un recrutement ou d'une mobilité interne.

  • La mobilité interne est au cœur de notre politique RH. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution fonctionnelles, managériales et/ou géographiques dans nos différents services au siège social ou au sein de nos filiales à l’international. Plusieurs de nos salariés ont eu la possibilité de remplir des missions à Singapour, à Sydney…et même à Kuala Lumpur !



  • Arnaud
    Responsable Produit Technique au sein d’une équipe R&D

    Ayant fait part de mon envie de travailler à l’étranger, j’ai notamment obtenu un poste de Responsable du Support Technique USA dans notre filiale basée à Madison, dans le Wisconsin. Ce fut une expérience professionnelle et personnelle unique que j’ai particulièrement appréciée. En permanence à l’écoute de mes souhaits et de mes attentes, mes managers et les Ressources Humaines d’Esker ont facilité mon parcours et mon évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
  • Jean-Paul
    Consultant Intégration Asie Pacifique - Sydney, Australie

    Après ces deux ans de VIE en tant que Consultant Technique à Singapour, j’ai décidé de poursuivre mon parcours à l’international. Me voici aujourd’hui à Sydney, où mes cinq ans d’expérience technique me permettent de conseiller les clients et de communiquer avec le siège lors de la réalisation de projets dans la région Pacifique. Enfin ça, c’est lorsque je ne suis pas en train de chasser le crocodile ou d’échapper aux requins à Bondi Beach…
  • Caroline
    Responsable Formation Technique

    Il y a 3 ans, j'ai décroché un poste de Formateur Technique et depuis l’année dernière je suis responsable de ce service ! J’évolue dans un contexte international, en relation avec les consultants techniques, le support, la R&D et le marketing, sur des technologies variées, avec toujours de nouveaux challenges. Au fil des années, j’ai pu concilier vie professionnelle et vie familiale en alternant temps plein et temps partiel.



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