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Process de recrutement

Nous voulons nous entourer de collaborateurs compétents et mettons en oeuvre pour cela un process de recrutement exigeant. Après un entretien téléphonique, le candidat sélectionné réalise un travail à distance lui donnant un premier aperçu sur le poste. Si le poste lui convient et s'il est sélectionné, le candidat passera un test de personnalité en ligne (PAPI) en vue de l'entretien avec une personne des Ressources Humaines. Lors de l'entretien RH, une restitution des résultats du test de personnalité sera effectuée sous forme d'échange par une personne accréditée pour l'utilisation de ce test.

• Un test technique d'une heure sur site permettra de conforter le niveau technique du candidat.
• Viennent ensuite les entretiens avec le responsable hiérarchique direct et son supérieur.
• Une réponse est donnée à chaque candidat ayant postulé et nous apportons une réponse par téléphone pour les candidats qui ont été reçus en entretien.