Carrières

Lors de sa première journée, le salarié est accueilli par son manager qui lui présente les locaux, les différents services et responsables. Un plan d'intégration, conçu au préalable par le manager, est remis et expliqué au nouveau salarié qui aura sa feuille de route pour ses premiers jours, premières semaines et premiers mois chez Esker. Dès le début, les objectifs de prise de poste, de formation et de rencontres clefs sont bien définis. Lors des 6 premiers mois, 3 points ont lieu avec le manager, le service Ressources Humaines et le nouveau collaborateur afin d'échanger sur son vécu, son intégration, sa montée en compétence dans sa nouvelle fonction.

Esker dispose d'un service formation interne qui conçoit et délivre des modules de formation de 4 jours dédiés aux nouveaux salariés, et des modules destinés aux nouvelles versions pour le personnel en place. En parallèle, Esker investit près de 4% de la masse salariale dans la formation de ses collaborateurs, en achetant auprès de prestataires extérieurs des formations de langue, informatiques, de gestion de projet et de communication, management.

Bénéficiant sur Lyon d'une organisation très complète avec des postes au niveau corporate comme au niveau de la filiale France, les salariés peuvent, après au moins 2 ans passés au sein d'une même fonction :